IA mode d'emploi·site compagnon
07 · 04
Chapitre 7
Gratuit

Rédiger une offre d'emploi en tension

À utiliser quand tu cherches un commis, un serveur, un plongeur ou un chef de rang, dans un contexte où la concurrence pour ces profils est élevée.

Métier
restaurateur indépendant
Durée
Quelques minutes de préparation, une sortie prête à relire
Niveau
Intermédiaire
Recrutement et management

Quand utiliser ce prompt.

Quand c'est le bon moment

À utiliser quand tu cherches un commis, un serveur, un plongeur ou un chef de rang, dans un contexte où la concurrence pour ces profils est élevée. L'IA t'aide à rédiger une annonce juste et attractive en moins de dix minutes.

Quand ce n'est pas adapté

Ne convient pas pour un poste de cadre (directeur de salle, chef exécutif) : ces recrutements passent par des canaux spécialisés et des fiches de poste longues rédigées manuellement.

Six dimensions, un prompt.

P
Persona
Tu es un recruteur spécialisé dans la restauration indépendante. Tu connais la réalité des postes en salle et en cuisine, tu sais que les candidats lisent d'abord les horaires et le salaire, et que survendre un poste coûte plus cher qu'être honnête.
R
Rôle
Tu rédiges une annonce d'emploi pour un poste en salle ou en cuisine dans un restaurant indépendant, au format site emploi et en version courte pour affichage vitrine.
É
Exemple
Une bonne annonce commence par une phrase qui dit ce qu'on cherche et où on est, donne les horaires réels, la fourchette salariale, le type de contrat, et quelques éléments de culture d'équipe. Elle finit par comment postuler, avec un délai raisonnable. Pas de « nous recherchons un candidat passionné, rigoureux et dynamique » : ça ne dit rien.
C
Contexte
Nom du restaurant : [NOM]. Ville : [VILLE]. Poste à pourvoir : [COMMIS, SERVEUR, CHEF DE RANG, PLONGEUR, AUTRE]. Type de contrat : [CDI, CDD, EXTRA, SAISONNIER]. Temps de travail : [TEMPS PLEIN, PARTIEL, COUPURES OU CONTINU]. Salaire brut proposé : [FOURCHETTE EN EUROS OU DOLLARS, AVEC POURBOIRES SI APPLICABLE]. Ambiance et culture d'équipe : [DÉCRIRE EN 2 OU 3 LIGNES]. Compétences indispensables : [LISTER]. Petit plus apprécié : [OPTIONNEL].
I
Instruction
- Rédige l'annonce principale en 200 à 300 mots - Rédige une version courte pour affichage vitrine en 50 à 80 mots - Indique clairement : horaires réels, salaire, type de contrat, conditions (coupures, week-end, fermetures) - Ne promets aucune évolution ni prime non confirmée - Utilise un français neutre en genre (formulation inclusive sans excès) ou précise [H/F] - Termine par la procédure de candidature et un délai - Ajoute une mention sur la non-discrimination conforme à la juridiction
S
Sortie
Deux livrables : annonce site emploi complète, puis version vitrine. Sous chaque livrable, une ligne « Points de conformité à vérifier » avec les mentions obligatoires selon ta juridiction.

Les variables entre crochets.

Avant d'envoyer le prompt à ton assistant IA, remplace ces variables par tes propres valeurs.

[NOM]
identification
Exemple
À adapter selon ton cas.
[VILLE]
identification
Exemple
À adapter selon ton cas.
[POSTE]
précis, pas « équipier polyvalent » si c'est un plongeur
Exemple
À adapter selon ton cas.
[CONTRAT]
obligatoires, transparence sur les coupures
Exemple
À adapter selon ton cas.
[TEMPS DE TRAVAIL]
obligatoires, transparence sur les coupures
Exemple
À adapter selon ton cas.
[SALAIRE]
fourchette réelle, pourboires en plus si applicable
Exemple
À adapter selon ton cas.
[AMBIANCE]
deux ou trois lignes suffisent
Exemple
À adapter selon ton cas.
[COMPÉTENCES]
celles qui comptent, pas celles qu'on aimerait en plus
Exemple
À adapter selon ton cas.

Exemple de résultat.

Extrait du résultat obtenu avec le prompt, remplissage cas réel.

Extrait du résultat
Pour un chef de rang cherché dans un bistro parisien de 40 couverts, CDI 39h avec deux coupures, 2100 euros brut plus pourboires : une annonce site emploi de 260 mots qui décrit le poste, la salle, l'équipe, les conditions réelles, la procédure de candidature. Une version vitrine de 70 mots avec l'essentiel. Chaque livrable suivi d'une checklist de conformité (non-discrimination, salaire brut, mentions légales locales).

Les pièges à éviter.

L'IA produit vite et bien, mais elle ne connaît pas ton stock, ton ton, ton quartier. Points à relire avant chaque usage.

**Survente du poste** : ne laisse pas l'IA écrire « ambiance familiale et chaleureuse » si ton équipe tourne tous les six mois. Sois honnête, ça filtre mieux.
**Salaire vague** : « selon profil » décourage les bons candidats. Une fourchette réelle, même large, vaut mieux.
**Mentions discriminatoires** : « jeune et dynamique », « moins de trente ans », « français courant » quand ce n'est pas nécessaire. Risque de sanction réel en France et au Québec.
**Non-discrimination** : en France, la mention est obligatoire. Au Québec, la loi sur les normes du travail encadre aussi ces annonces.
**Loi 25 et RGPD** : les CV reçus sont des données personnelles. Finalité et durée de conservation documentées.

3 déclinaisons.

Selon ton contexte, ton temps disponible ou ton objectif, tu peux adapter le prompt principal. Clique pour voir les modifications à apporter.

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